Wer sich wunderte, warum ich seit ein paar Wochen keine Updates rund um meinen Management Kurs gepostet hatte… ich war hinten dran :-)

Am Wochenende hatte ich aber ein wenig Zeit, mich durch die Materialien und Aufgaben der letzten drei Wochen zu fräsen… Zeit um ein paar Postings nachzureichen.

Thematisch ging es um zwei große Bereiche:
1. Der Zusammenarbeit in Gruppen und Teams
2. Hiring

In diesem Post (eigentlich mehr braindump :-) rekapituliere ich ein paar interessante Ideen aus dem Kapitel “Working in groups and teams” :-)

btw… was ist überhaupt der Unterschied zwischen Gruppen und Teams? In der Tat werden die gerne mal miteinander verwechselt. Häufig wird auch die Bezeichnung “Team” verwendet wenn eigentlich Arbeitsgruppen gemeint sind.

Also?

Eine Gruppe ist eine Anzahl Leute, die zusammenarbeiten. Fokus liegt auf der individuellen Leistung und es findet relativ wenig Zusammenarbeit/Synergiesuche statt.

Ein Team versucht die verschiedenen Talente der einzelnen Teammitglieder auf eine Weise zu kombinieren, die einen größeren Output erzeugt. Es wird auf ein gemeinsames Ziel hingearbeitet wobei jedes Teammitglied seine persönlichen Talente und Fähigkeiten nutzt um das Ziel zu erreichen. Fokus liegt auf der Teamperformance.

Daher: Jedes Team ist auch eine Gruppe, aber nicht jede Gruppe ist auch ein Team.

Doch was macht nun ein Team aus, wie sieht eine gute Zusammensetzung aus?

Besonders interessant fand ich in diesem Zusammenhang die von Belbin vorgeschlagenen Rollen bzw. Verhaltensweisen. Demnach gibt es in folgende Arten von Verhalten in Teams (jeweils mit positiven und negativen Aspekten). Gute Teams haben eine möglichst ausgewogene Verteilung dieser Rollen. Der Einfachheit halber benenne ich sie jetzt mal in Englisch…

1. The implementer: Verwandelt Ideen in praktische Aktion. Sie können recht unflexibel auf Planänderungen reagieren sind aber notwendig für die Performance des Teams.
2. The co-coordinator: erklärt Ziele näher, fördert Entscheidungsfindung, kann allerdings auch manipulativ sein und evtl. zu viel Arbeit weg delegieren.
3. The shaper: Überwindet Hindernisse mit Mut und Motivation, kann aber auch etwas agressiv auf andere wirken.
4. The plant: Löst schwierige Probleme. Ist meist kreativ und unorthodox, hat aber manchmal Schwierigkeiten ihre Ideen zu kommunizieren.
5. Resource investigator: Eröffnet Möglichkeiten und pflegt Kontakte. Initialer Enthusiasmus hält jedoch nicht immer bis zum Projektende.
6. Monitor Evaluator: Überwacht und analysiert. Hilft bei der Ermittlung der “richtigen” Problemlösung, arbeitet jedoch oft langsam und genau, kann den Enthusiasmus der anderen dämpfen.
7. Teamworker: baut Beziehungen auf und pflegt Kontakte. Beschwichtigt und wird oft als das “Öl” gesehen, das das Team am Laufen hält. Konflikte können aber auch zu einem ungesunden Maß unterdrückt werden.
8. Completer Finisher: Perfektionist des Teams. Sucht Fehler und beendet das Projekt on time. Completer Finishers sind selbstmotiviert und haben hohe Standards. Sie haben Schwierigkeiten, Arbeit zu delegieren und tendieren zur Detailverliebtheit.
9. The specialist: bietet Wissen und Können in speziellen Bereichen. Sind allerdings oft festgelegt auf selbige und keine Generalisten.

Für mich klingt diese Liste fast schon wie eine Bauanleitung zu einem Strategiespiel :-)

Belbins framework wird kritisiert weil es nicht berücksichtigt, das Verhalten oft auch von Kontext, etwa Beziehungen und Umfeld, beeinflußt wird. Ich finde aber, zu einem gewissen Grad gibt es diese Rollen wirklich, manchmal allerdings nicht unbedingt auf einzelne Personen festgelegt.

Es funktioniert tatsächlich überall!

Die ARD Mediathek, die ZDF Mediathek und RTL auf ihrer WM2010 Landingpage… sie alle übertragen die WM und bis jetzt hat es wirklich einwandfrei funktioniert! Ich bin ganz aus dem Häuschen angesichts der Qualität mit der die Streams reinkommen :-)

Und nach 34 Jahren ignoranten Nicht-Sehens habe ich diesmal schon mehr Spiele gesehen als in meinem ganzen vorigen Leben… und bin damit vom Ignoranten zum Tolerierer geworden. Meine Familie behauptet, sie hätten mich sogar schon das eine oder andere Mal bei Beinahe-Toren schmerzerfüllt ächzen und bei Treffern unterdrückt jubeln hören :-)

Abseits habe ich auch schon verstanden… OMG… ich bin Teil einer großangelegten Gehirnwäsche… Ole-ole-ole-oleeee… verzeihung… falsch… Tröööööööööööööööööööööööööööööööööööööt

:-)

Wir sind bekennende Fernseh-Verweigerer. Schon vor einiger Zeit flog die Flimmerkiste aus dem gemeinsamen Haushalt und wir haben es nie bereut. Einzig die GEZ nervt, die alle drei Monate nachfragt ob wir nicht inzwischen doch vielleicht womöglich endlich wieder den vollen Betrag löhnen wollen (wir wollen nicht).

99% unseres Lebens fahren wir damit auch super (auch wenn festzustellen ist, dass Themen wie unsere Lena in Oslo leider trotzdem unignorierbar in unser Sichtfeld drängen). Zum Problem wurde das nun zur Fußball WM.

Ich war ja völlig überzeugt davon, dass es sicherlich irgendeinen Pay on Demand Anbieter für die Spiele geben würde, aber dem scheint leider nicht so zu sein.

Die übliche Antwort, die man bei der Frage nach “wo schaue ich WM” bekommt ist dann auch “Im Lifestream von ARD und ZDF”. Das war aber zumindest bei der letzten WM und bei der EM leider falsch, da wurden nämlich just die Spiele im Stream abgeschaltet weil dafür keine Rechte gekauft worden waren.

Inzwischen habe ich aber eine Lösung gefunden: http://zattoo.de ist ein kostenloser online-Dienst, der über 50 TV Kanäle komplett ins Internet streamt und zwar allem Anschein nach incl. dem WM Teil.

Gute Sache wie ich finde.

Ich werde jedenfalls übermorgen beim Eröffnungsspiel alle üblichen Verdächtigen mal ansurfen und dann berichten. Wenn gar nichts mehr hilft, werden ich wohl mit meiner Liebsten (tm) zum Public Viewing stapfen.

Und dabei habe ich weit mehr über die Volkszählung gelernt als ich je wissen wollte :)

Zum Beispiel weiss ich jetzt, dass Deutschland nächstes Jahr auch wieder zählt und ein nennenswerter Teil der Datenerfassung völlig unbemerkt vonstatten gehen wird. Der Plan sieht nämlich vor, die Daten der Behörden auszuwerten und daraus die verschiedenen Bevölkerungswerte zu ermitteln. Interessant…

Die letzte Wochenausgabe der “Zeit” hatte auch die Frage aufgestellt, warum eigentlich das Geschrei beim Zensus traditionell immer so laut ist, facebook und google aber ganz bereitwillig vielerlei Informationen von uns erhalten. Auch eine nicht ganz abwegige Überlegung. Ich kann mich zur Zeit weder hinter das Geschrei zur einen noch hinter das zur anderen Thematik stellen, aber wenn ich wählen müßte, würde ich meine Daten lieber beim Zensus lassen, denn der schaltet damit keine Werbung :)

In meinem steten Bestreben, von meinen Besuchern gebauchpinselt zu werden :-) habe ich jetzt die Möglichkeit eingebaut, mich durch einen Klick wissen zu lassen, dass mein Post lesenswert war…

Wie das geht? Im Grunde ganz einfach. Jedes BE.NET Theme besteht ja aus einer Reihe von ascx Files, die für die Darstellung der gesammten Seite, der einzelnen Posts und der Kommentarseite zuständig sind.

Um nun diesen Button einzubauen, wechselt man in das Verzeichnis des aktuellen Themes (im Normalfall ist das ~\themes\THEMENAME) und öffnet die Datei PostView.ascx mit einem Editor (z.B. mit Visual Web Developer Express) Dort dann an geeigneter Stelle folgenden Code einfügen:

Das wars auch schon :-)